刘运喜：高校取消编制后管理不能放松

近日，相关部委官员在“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上透露，今年将重点推进编制创新改革，尤其关注高校、公立医院等领域。特别是在高校领域，不再纳入编制管理后，这一改革将如何影响相关领域的长远发展，引起了广泛关注。（消息来源：中国经济周刊）

随着事业单位人事制度改革的深入，编制创新改革成为了重中之重。其中，对于高校来说，取消编制管理成为了改革的一大焦点。这一变革意味着国家将不再按照人头编制进行财政拨款，旨在减轻财政负担，将更多的资源投入到社会公益事业中。

对于这一改革动向，社会上出现了多种声音。有人认为这是高校发展的重大机遇，能够消除编内与编外人员待遇的差距，实现同工同酬。也有很多人持保留意见，他们认为高校是国家培养人才和科技创新的重要基地，取消编制管理可能会导致国家对高校的管理出现放松。

笔者认为，取消高校的编制管理并不意味着放任自流。相反，国家对高校的管理更应该加强，只不过管理的方式需要转变。在依法治国的背景下，国家对高校的管理应该建立在法律的基础上，以宏观调控和引导为主。高校的各项事务，如学科专业建设、课程教材建设、科学研究等，都必须自觉接受的监督管理。

取消编制管理对于高校来说也是一个挑战。高校需要思考如何在没有编制管理的情况下，实现内部的有效管理，包括学院（系部）的发展规划、办学规模、人员等。否则，如果没有一个有效的管理机制，高校可能会出现混乱。

至于取消编制管理后，国家是否还会对高校进行财政拨款，以及如何保证高等教育的公益性质和平等权利等问题，都是需要进一步研究和解决的难题。相信随着改革的深入，这些问题都会得到妥善的解答。

事业单位人事制度改革的步伐已经不可阻挡。对于高校来说，取消编制管理是一个机遇也是一个挑战。我们需要深入思考如何在改革的过程中，保证高校的公益性质和平等权利，实现高校的健康长远发展。