委员建议立法惩治35岁就业歧视

关于中年就业歧视的问题，越来越多的年龄在35岁以上的求职者开始感受到来自社会的压力与歧视。这种歧视是不公平的，我们必须摒弃这种观念，真正重视人的能力和工作态度的价值。

如今，随着时代的发展，不少两会代表都注意到了这个问题，并积极献言献策。洪明基委员作为世界政协委员和中国餐饮杰出人物，对此深表关切。他认为我们应该通过立法的形式来禁止就业中的年龄歧视现象。洪明基委员还指出，时代在进步，而年龄界限仍然停留在过去，这对于求职者和企业来说都是一种损失。他希望部门能率先垂范，带头消除年龄门槛的限制。他还提议从基层年轻干部做起，探索打破35岁的年龄限制。尤其是北上广深等发达地区的企业更应走在前列。而蒋胜男代表的提议同样引人注目，她建议国家公务员考试不再设定35岁以下的年龄限制。她认为这是一个黄金年龄段，这些人在事业上有着丰富的经验和阅历，同时也面临着更多的家庭责任和挑战。他们更需要得到社会的支持和认可。

事实上，年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准。相反，许多人在中年时期才真正找到了自己的兴趣和事业方向，并开始展现他们的才华和潜力。我们应该重视这一阶段的人生经历和能力积累，给予他们更多的机会和尊重。只有这样，我们才能构建一个更加公平、和谐的社会环境。因此让我们共同努力，消除就业歧视中的年龄歧视现象吧！让我们共同创造一个更加公平、公正的社会环境！