背景调查与简历不符（如何看待员工背景调查中

入职背景调查揭示简历造假，怎么办？这是许多企业和HR面临的棘手问题。我要强调的是，对于简历造假行为，我坚决持零容忍态度。

当背景调查揭示出简历中的不真实信息时，我们首先要做的是冷静分析，看看造假的严重性。例如，一些微小的时间差异或略微夸大的工作成绩，可以考虑给予求职者一个机会，让他们在试用期证明自己的价值。对于一些严重的造假行为，如捏造职位、工作单位、项目经验甚至学历造假，我是坚决不录用的。

作为一名HR，我们需要理解求职者的压力，为了在激烈的竞争中脱颖而出，他们可能会选择美化简历。诚信是职场上的基石，是建立信任和尊重的基础。虚构的简历只能带来短暂的竞争优势，却可能毁掉一个人的职业前景。

根据《劳动合同法》的规定，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。用人单位有权立即解除劳动合同，并要求劳动者返还因虚构简历而获得的不当得利。这不仅是对劳动者的经济损失，更是对其信誉的严重打击。

面对简历造假的情况，我们不能掉以轻心，但也不要过于严苛。我们应该根据实际情况进行考量，同时加强招聘过程中的诚信教育，让求职者明白诚信的重要性。

求职过程中的诚信建设是一个长期的过程，需要求职者、企业和社会的共同努力。求职者应该开诚布公地展示自己的能力和经验，企业也应该建立公平的招聘机制，为求职者提供一个展示自己真实能力的平台。

面对入职背景调查发现简历造假的情况，我们应该冷静处理，根据实际情况进行考量，同时加强诚信教育，共同建设一个诚信的职场环境。让诚信成为我们职场道路上的通行证，让我们的职场更加公平、公正、和谐。