被开除工资是当天发吗

一、法律原则解读

在劳动关系解除之际，关于工资的支付问题，我国《工资支付暂行规定》第九条给出了明确的指引。其中，“用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资”的规定，被广大劳动者和雇主普遍理解为“离职即日结算”。这一“一次性付清”的表述，虽然没有明确规定必须当天支付，但其核心精神确实强调了及时结算的原则。

二、实际操作中的情形

对于广大劳动者而言，如果能遇到财务流程完善的用人单位，通常会在劳动关系解除的那天，劳动者的工资就能得到及时的结算。劳动者对于自己的劳动成果有着天然的期待，在办理离职手续时，劳动者有权要求用人单位立即支付工资。

在实际操作中，由于各种原因，如工资核算、内部审批流程、银行转账时间等，用人单位可能无法做到当天支付。在这种情况下，用人单位应与劳动者进行充分的沟通，明确告知支付的具体时间，并确保不会无故拖延。有些用人单位可能会与劳动者协商，将支付时间约定在次月的常规发薪日，但这一切都需要双方的共识和谅解。

三、维权路径

如果用人单位未能按照约定的时间支付工资，劳动者完全有权维护自己的合法权益。劳动者应优先与用人单位进行协商，明确要求支付工资的时间。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政力量的帮助。如果问题仍然无法解决，劳动者可以选择申请劳动仲裁，并要求用人单位支付工资以及可能的赔偿金。

四、注意事项

在维权过程中，劳动者需要注意保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，这些都是维权的重要依据。如果遇到用人单位恶意拖欠或倒闭等特殊情况，劳动者可以考虑向法院申请财产保全或优先受偿权。

"被开除时工资应该当天结算"是法律原则的要求，也是劳动者的合法权益。但在实际操作中，由于各种原因可能导致支付时间的延迟。但只要用人单位与劳动者充分沟通，确保延迟支付有合理理由并在合理时间内完成支付，就不会构成违约。若用人单位未能按时支付工资，劳动者可采取法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者还需注意保留证据并谨慎处理特殊情况。