国家职位等级划分

中国公务员职务与职级体系概览

一、国家级领导层

处于我国公务员职务金字塔顶端的是国家级领导。其中：

正职（一级）：包括中央总书记、国家主席、国务院总理等，他们是国家的决策核心，引领国家发展前行。

副职（四级至二级）：涵盖中央政治局委员、国务院副总理等。他们是国家运行的重要驱动力，协助正职推动各项工作。

二、省部级高官显位

省部级公务员职务是国家政策的具体执行者。其中：

正职（八级至四级）：如国务院部委部长、省级领导等，他们承担着推动地方及部门发展的重任。

副职（十级至六级）：从部委副部长到省级副职，他们在各自的领域内发挥着重要作用，协助正职确保政策落实。

三、厅局级（司局级）的中坚力量

厅局级公务员在地缘辽阔的中国扮演着承上启下的角色。他们包括：

正职（十三级至八级）：如省级组成部门厅长、地级市主要领导等，他们是地方发展的重要推手。

副职（十五级至十级）：从部门副职到地级市副职，他们在地方的日常运作中发挥着不可或缺的作用。

四、县处级的基础支柱

县处级公务员是离民众最近的公务员群体，承担着服务基层的重任。其中包括：

正职（十八级至十二级）：如县级党委书记/县长等，他们是县域发展的核心力量。

副职（二十级至十四级）：从县级副职到地级市职能部门副局长等，他们在各自的岗位上兢兢业业，为基层服务。

五、乡科级的基层力量

乡镇公务员是最基层的公务员群体，他们是服务群众的第一线。其中：

正职（二十二级至十六级）：如乡镇党委书记/镇长等，他们是乡村发展的领航者。

副职（二十四级至十七级）：乡镇副职等，他们在乡村治理中发挥着重要作用。值得一提的是，“局”的级别在不同层级有所不同：在县级为科级，市级为处级，省级为厅级。副省级城市如深圳、大连等，其职务与职级体系也有其特殊性。企业/事业单位也有相应的参照体系。此体系通过职务与职级并行的方式，既确保了层级管理，又保障了公务员职业发展通道的灵活性，为国家的稳定与发展提供了坚实的基础。