公司没发月饼 员工将经理打到住院

关于北京某农庄有限公司员工卢某因中秋节未收到公司发放的月饼而与公司经理发生冲突的事件，近日引发了广泛关注。这一事件涉及到底线劳动纪律和职业道德的问题，引发了社会各界的深思。

据国内媒体报道，卢某作为公司的保安，在中秋节前夕因未收到公司发放的月饼而向经理尚某某提出质疑。这场对话却以双方发生口角并厮打告终，导致尚某某当日被送至密云县医院接受治疗。公司的处理是坚决的：依照公司规章制度，解除了与卢某的劳动关系。

对于卢某来说，他对此持有强烈的异议。他认为公司的行为是违法的，因此向密云仲裁委申请仲裁，最终获得了公司应支付其违法解除劳动关系赔偿金的裁决。公司却对仲裁结果表示不服，向北京市密云县人民法院提起了诉讼。

经过一审法院和二审法院的审理，最终认定劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。尽管卢某对未收到月饼感到不满，但他与公司经理发生厮打的行为确实是不应该的。公司依照规章制度解除与卢某的劳动关系并不违反法律规定。二审法院维持了原判，驳回了卢某的上诉。这一判决结果也表明了公司开除卢某的行为是合法的。

这起事件警示我们，无论在工作还是生活中，我们都应该遵守基本的道德规范和法律法规。在面临问题时，我们应该通过合理合法的方式去解决，而不是采取过激的行为。企业也应该在制定和执行规章制度时，注重公正和合理，以保障员工的合法权益。希望这一事件能够引起广大读者对于劳动法规和职业道德的重视，共同构建和谐的工作环境。